夜間支援員（グループホーム）
夜1人で、何かあったら。
その答えを応募の前に書く
その答えを
夜勤の募集は「相談可」ばかりで、1人か、寝られるかが分からない。怖いのは、中身を知らされていないからです。大東市栄和町の全6室の夜を、ここに書きます。
掲載日と最終更新日は公開の時に入れる（いつの時点の条件かの明示＝F-R16）。条件を変えたら更新日も直す
- 1回の夜
- ○,○○○円月○回で○○,○○○円
- 部屋の数
- 全6室見守るワンルームの数
1回の額・月の回数は求人が無い（「相談可」＝F-P26）。案A 夜勤なら時給×時間＋22時〜翌5時の25%増しで出す。澤原さんに確認（G12）
入居者の居室番号や建物外観が特定されないよう、共用部の夜の廊下の写真を撮影予定（G10、G13）。撮影時にプライバシー配慮要。
ある夜の流れ
| 時刻 | すること |
|---|---|
| ○○:○○ | 入り |
| ○○:○○ | 見回り（1回目） |
| ○○:○○ | 仮眠（場所は○○） |
| ○:○○ | 見回り（2回目） |
| ○:○○ | 朝の声かけ |
| ○:○○ | 明け |
| 22:00〜翌5:00 | 深夜の時間（賃金は25%増し） |
時刻・見回りの回数・仮眠の場所は全部伏せ字（F-P19・F-P26）。表の「見回り（1回目）（2回目）」は形の見本で、回数の事実ではない＝回数が決まったら行の数を合わせる。案A 夜勤で書いた（国の公表サイトは夜勤の職員2.0人・宿直0人）。案B 宿直の場合は、見回りと待機＋1回10分程度の軽い介助を1〜2回までになり、夕食・服薬・朝食は宿直の中身にならない（F-R14）＝この表から外す。どちらにするかは澤原さんが選ぶ
応募の前に知っておきたい、
夜の7つのこと
夜の7つのこと
- 1回の額は○,○○○円。月○回で○○,○○○円。22時〜翌5時は25%増し額と回数は伏せ字（F-P26）。深夜の25%以上の割増は法律（労働基準法37条・F-R15）。案B 宿直なら手当は1日平均賃金の3分の1以上（F-R14）
- 入りは○○:○○、明けは翌朝○:○○までの勤務です。始業（入り）および終業（明け）の時刻は未確認のため伏せ字（F-P19）。澤原代表に確認要。
- 仮眠は○○:○○から○:○○。場所は○○○○です仮眠の時刻と場所を確認（F-P26）。案A では仮眠の時間が休憩か勤務かも書く
- 見回りは、ひと晩に○回です見回りの回数を確認（F-P19）
- 夜は○人で入ります。困った時の連絡先は○○○○です夜は1人か、困った時の連絡先（誰に・どうやって）を確認（F-P19）。国の公表サイトは夜勤の職員2.0人
- 夜中に起こされて対応した時の賃金は○○○○です起こされた時の賃金の扱いを確認（F-P26・G12）
- 夜勤として雇います（宿直ではありません）案A の書き方。案B 宿直の場合は「宿直として雇います。労働基準監督署長の許可は○○」に替え、許可の有無を書く（F-R14・労働基準法施行規則23条）。手当は1日平均賃金の3分の1以上・原則週1回
はじめの1か月
- はじめの○回は、先任と一緒に夜に入ります
- 入居している方の様子の引き継ぎは、○○○○で受けます
- 1人で入るのは○回目からです
先任と一緒に入る回数、引き継ぎのしかた（口頭か・記録か）、1人で入るかを澤原さんに確認
一緒に働く人
前は○○○○○○。夜の仕事で心配だったのは○○○○○○○○○○○○○○○○。入ってみて、夜の流れは○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○。
夜に入っている職員の声が決まるまで伏せ字（F-P29・G10）。聞くこと＝前の仕事・夜の仕事で心配だったこと・入ってみて分かった夜の流れ。同意は媒体別・写り方の段階別・取り消しの手順つき（ultra/11 3-3）。入居者の方のことは本人が分からない言い方にする。人選は澤原さんに確認
応募の前に、
知っておいてほしいこと
- 夜も支援の体制があります（国の公表サイト・2026年8月21日公表）
- 医療的なケアは、お薬の管理のお手伝いだけです
- 夜の条件の多くは、まだ確認中です。決まり次第、ここに書きます
国の公表サイト（福祉医療機構）は夜間支援等体制加算あり・夜勤の職員2.0人・宿直0人（F-H17・F-S05）。何時〜何時・何人・見回りの回数は伏せ字。確認中の項目＝1回の額・月の回数・時刻・仮眠・見回り・1人か・連絡先・起こされた時の賃金（F-P19・F-P26）
募集の条件
| 仕事の内容（雇い入れ直後） | 夜の見守りと見回り、朝の声かけ。夕食・お薬・朝食の手伝いを含むかは○○案A 夜勤なら夕食・お薬・朝食の手伝いを入れられる。案B 宿直ならこれらは中身にならない（F-R14）。澤原さんに確認 |
|---|---|
| 仕事の内容の変更の範囲 | ○○○○○○○○○○仕事の内容の変更の範囲。書き方の案は ultra/18 1-4。澤原さんに確認（F-P25） |
| 契約の期間 | ○○○○○○契約の期間（期間の定めがあるか・あれば何か月か）を澤原さんに確認（F-P25） |
| 試用期間 | ○○○○試用期間の有無と長さ、その間の条件を澤原さんに確認 |
| 契約の更新の基準・上限 | ○○○○○○○○期間の定めがある時は、更新の基準と上限を書く（F-R16）。L03 が決まったら確定 |
| 働く場所（雇い入れ直後） | グループホーム NEXST HOME（大東市栄和町・JR住道駅から歩いて10分ほど）。番地は○○番地まで出すかは澤原さんの判断（G13・F-P36）。求人の明示は場所が分かれば足りるかも確認。番地を出さない時は「見学・面接のご予約の方にお伝えします」 |
| 働く場所の変更の範囲 | ○○○○○○○○東大阪市新庄のB型や門真市の本社を変更の範囲に含めるかを澤原さんに確認（F-P25） |
| 始業と終業の時刻・残業の有無 | 入り○○:○○〜明け○:○○。残業は○○入りと明けの時刻、残業の有無を確認（F-P19） |
| 休憩の時間 | ○○:○○〜 |
| 休日 | 月○回（入る曜日は○○）月の回数と曜日の決め方を確認（F-P26）。案B 宿直は原則週1回（F-R14） |
| 給与 | 時給○,○○○円×○○時間（1回○,○○○円）。22時〜翌5時は25%増し（2026年10月の最低賃金改定後の額）案A 夜勤の書き方（G12＝時給×時間・深夜割増）。案B 宿直なら「1回の手当 ○,○○○円（1日平均賃金の3分の1以上）」（F-R14）。額は澤原さんに確認。処遇改善は書かない（グループホームは公表サイトで全部なし＝F-P28） |
| 加入する保険 | ○○○○○○ |
| 募集している | 株式会社NEXST（ネクスト）。直接雇用で、派遣ではありません |
| たばこの煙への対策 | ○○○○○○○○たばこの煙への対策（屋内は禁煙か・喫煙場所の有無）を澤原さんに確認（F-P25） |
よくある質問
夜は1人ですか
夜に入る職員は○人です。困った時は○○○○に連絡します（連絡のしかたは○○）。
国の公表サイトの夜勤の職員2.0人が、1晩に2人という意味かを澤原さんに確認（F-H17・F-P19）
仮眠はとれますか
仮眠の時刻は○○:○○〜○:○○、場所は○○○○です。起こされて対応した時の賃金は○○○○です。
仮眠の時刻と場所、起こされた時の賃金を確認（F-P26）
介護の経験がなくても大丈夫ですか
経験がない方の応募は○○です。見守る入居者の方は、主に精神に障害のある方です。前年度、退居した3人のうち2人が一人暮らしへ移りました（国の公表サイト）。夜の見守りは、その歩みの土台です。
未経験の方を受け入れるかを澤原さんに確認。「無資格可」とは書かない（U04）。入居者は旧HP（2025年4月1日時点）の記載（F-H09）。一人暮らしへ移った人数は2026年8月21日公表（F-H06）
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夜の中身で
電話 06-6746-8613（平日9時〜17時）